勤學(xué)好問 盡職盡責(zé)——訪成本部優(yōu)秀應(yīng)屆生楊能
當(dāng)一個人的青春融匯到一份事業(yè)中，這樣的青春就不會遠去，而這份事業(yè)也必將在歲月的歷練中折射出耀眼的光芒。2013年11月，還沒從西南林業(yè)大學(xué)畢業(yè)的楊能，懷抱著對房地產(chǎn)事業(yè)的熱誠，加入到廣基地產(chǎn)，列入公司應(yīng)屆生培養(yǎng)計劃，開始了綜合見習(xí)。自此，楊能發(fā)揚精益求精、嚴謹細致、積極進取的作風(fēng)，從施工管理做起，積極完成各項工作，順利地于2014年7月畢業(yè)后成為了廣基地產(chǎn)的正式員工，用一份熱情、一份堅持開啟了青春事業(yè)的新篇章。
勤學(xué)好問 盡職盡責(zé)
楊能在學(xué)校學(xué)習(xí)的是園林專業(yè)，進入廣基地產(chǎn)后，主要負責(zé)項目景觀的現(xiàn)場施工管理、植物配置、竣工圖繪制等工作。工作和專業(yè)對口，再加上他做事仔細認真、謙虛好學(xué)，在工作上受到了導(dǎo)師的多次表揚。對此，楊能表示，他最重要的品質(zhì)就是勤學(xué)好問。在工作中，他遇到的最大的困難就是如何把理論知識轉(zhuǎn)換為實際的操作，因為好多時候工程現(xiàn)場情況和理論會有所不同，有的情況是以前沒有接觸過的，并且現(xiàn)場會遇到突發(fā)情況，這時候勤學(xué)好問的品質(zhì)讓他少走了許多彎路。他表示，在遇到這些困難時，首先他會進行思考，該怎么解決才是最好的方案；其次他會請教他的導(dǎo)師和部門經(jīng)理，讓他們給他一些好的建議；最后他會查閱相關(guān)資料，總結(jié)方法，尋找合適的解決方案?？傊ㄟ^不斷的學(xué)習(xí)和實踐，他一步一步地提升著自己，慢慢地學(xué)會了獨立解決工作中的問題。
大學(xué)主要是理論知識的學(xué)習(xí)，但是職場就不一樣，必須把理論結(jié)合實際，從而創(chuàng)造價值。對此，楊能表示，進入職場后，他學(xué)到更多的是責(zé)任。不管是錦尚華庭屋頂花園施工，還是錦悅四季二期景觀施工，又或是到江城苗木基地取苗并學(xué)習(xí)，他都始終牢記“責(zé)任”二字，盡自己最大的努力把每一件工作做好。當(dāng)工作和生活遇到?jīng)_突時，他會慎重考慮，權(quán)衡輕重，清晰認識自己的責(zé)任，和公司協(xié)調(diào)，和家人協(xié)調(diào)，找到最優(yōu)解決方案，對自己負責(zé)，對公司負責(zé)。
在廣基地產(chǎn)工作的這幾個月，楊能不斷地學(xué)習(xí)、不斷地成長，在技能和職場文化上都有了很大的進步。他說：“在未來我會更加嚴格要求自己，努力發(fā)揚廣基人‘精誠團結(jié)、蓄意進取、創(chuàng)新創(chuàng)效、共享共贏’的核心價值觀，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。感恩有你 溫暖廣基
在廣基工作近一年的時間里，楊能覺得公司是一個溫暖的大家庭。他說：“才進入公司就被廣基這個大家庭所感染，同事們像一家人一樣，彼此很團結(jié)，互相幫助。從運動會到年會再到足球賽，我都感覺到了這個大家庭的溫暖。”除了感覺公司特別溫暖外，他覺得公司應(yīng)屆生培養(yǎng)的制度也很不錯，尤其是正在實行的“應(yīng)屆生游戲通關(guān)管理機制”，更是極大的鼓舞了他的熱情，激勵他不斷學(xué)習(xí)，完成任務(wù)，努力通關(guān)，提升自己?？蛻舻男湃??！?/span>
他特別感謝公司給他提供了一個發(fā)揮自己才干的舞臺，也非常感謝公司幫助過他的人。他說：“初出茅廬的我，更多的只知道學(xué)校書本上的理論知識，但是要將理論知識轉(zhuǎn)換成實踐是個不易的過程，這期間導(dǎo)師和同事給了我很大的幫助。在這里，感謝導(dǎo)師蔡彪指導(dǎo)我不斷改正自己的錯誤，感謝一路上幫助我的各位同事?！彼嘈?，在廣基全體員工的共同努力下，公司一定能更好更快更穩(wěn)的發(fā)展。同時他也會珍惜公司給他的機會，不斷提升自己能力，為公司創(chuàng)造更大價值。
